紅衛(wèi)公司一條一條對著改 一件一件抓落實

對教育實踐活動查擺出來的問題，紅衛(wèi)公司進一步梳理、歸類、聚焦，列出清單、建立臺賬，逐項加以研究，制定領導班子整改工作方案及班子成員的個人整改措施，明確整改責任單位和責任人，制定整改任務書、時間表，一條一條對著改 一件一件抓落實。

針對形式主義方面存在的突出問題：工作制度流于形式，學習浮于表面。整改措施：一是嚴格工作制度，嚴格執(zhí)行誰主管、誰負責，做到工作有布置，有檢查、有落實、有效果。二是堅持公司黨委中心小組學習，堅持領導干部帶頭學，進一步建立健全公司內部學習制度和激勵機制，滿足企業(yè)發(fā)展的需要。

針對官僚主義方面存在的突出問題：聯(lián)系群眾不夠，選拔干部標準不一，好人主義思想盛行。整改措施：一是堅持用科學發(fā)展觀指導工作，堅持“三重一大”集體決策制度，做到決策科學，減少失誤。二是在公司和礦里面繼續(xù)執(zhí)行領導接待日制度，聽取職工群眾意見，為職工群眾排憂解難。三是在干部選拔和人才培養(yǎng)上。堅持德、才兼?zhèn)?，以德為先的用人標準，堅持后備人才庫制度，加強對員工的培養(yǎng)和引導。

針對享樂主義方面存在的突出問題：公車私用，艱苦奮斗的精神不夠。整改措施：一是認真執(zhí)行集團公司“五條禁令”、“九個不準”和公司的八項規(guī)定。二是嚴格執(zhí)行公司已經出臺的公務用車管理辦法、招待餐管理辦法等制度，堅持勤儉辦企業(yè)的精神。

針對奢靡之風方面存在的突出問題：公務接待超標，職務消費不規(guī)范。整改措施：一是嚴格按照集團公司指示精神，執(zhí)行公司已出臺的招待費管理辦法，取消職務消費、差旅費補助。二是進一步建立健全黨員干部個人行為約束機制，加強法律法規(guī)教育，加強道德品行教育。

紅衛(wèi)公司黨委領導班子承諾，以教育實踐活動為契機，堅持邊查邊改邊整，以實際成效取信于職工群眾。要把開展教育實踐活動同當前企業(yè)改革發(fā)展和安全生產等重點工作結合起來，引導各級黨員干部增強改進作風的自覺性，增強干事創(chuàng)業(yè)的責任心，保持奮發(fā)向上的進取精神，努力將開展活動的成效體現(xiàn)到促進公司穩(wěn)定和發(fā)展上來。