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第一章 總則
第一條 為全面促進(jìn)職業(yè)技能鑒定工作的開展，規(guī)范職業(yè)技能鑒定管理，確保職業(yè)技能鑒定工作科學(xué)、有序、公平、公正地進(jìn)行，充分開發(fā)和利用集團(tuán)公司內(nèi)部人力資源，提升員工技能水平，拓展技能晉升通道，達(dá)到發(fā)展壯大集團(tuán)公司高技能人才隊(duì)伍的目的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、原勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)的《職業(yè)技能鑒定規(guī)定》、原國(guó)家煤炭工業(yè)局《煤炭職業(yè)技能鑒定工作規(guī)則》（煤企改字〔2000〕69號(hào)）、湖南省原勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)職工技能鑒定工作的通知》（湘勞社發(fā)〔2002〕100號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，特制定本辦法。
第二條 本辦法適用于集團(tuán)公司從事煤炭特有工種職業(yè)技能鑒定的機(jī)構(gòu)和人員。
第三條 本辦法所稱職業(yè)技能鑒定是指對(duì)集團(tuán)公司或受委托社會(huì)其他企業(yè)從業(yè)人員進(jìn)行初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師和高級(jí)技師職業(yè)資格的考評(píng)。
第二章 職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)及職責(zé)
第四條 集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定工作實(shí)行兩級(jí)管理機(jī)構(gòu)：即集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定所和職業(yè)技能鑒定站。
第五條 設(shè)立集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定所，隸屬集團(tuán)公司人力資源部，是開展職業(yè)技能鑒定的組織協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，其主要職責(zé)是：
（一）在湖南省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心及湖南煤炭職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心指導(dǎo)下開展業(yè)務(wù)工作。
（二）面向集團(tuán)公司內(nèi)部和社會(huì)實(shí)施規(guī)定工種、類別、層次的職業(yè)技能鑒定工作。
（三）執(zhí)行國(guó)家、勞動(dòng)行政管理等部門有關(guān)職業(yè)技能鑒定的政策、規(guī)定，保證職業(yè)鑒定質(zhì)量。
（四）依據(jù)國(guó)家頒布的職業(yè)技能鑒定規(guī)范和有關(guān)文件的規(guī)定,對(duì)申請(qǐng)職業(yè)技能鑒定人員進(jìn)行資格審查,對(duì)符合條件者發(fā)給準(zhǔn)考證。
（五）按照《煤炭職業(yè)技能鑒定工作規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定，在取得考評(píng)員資格證書的人員中聘用相應(yīng)工種、等級(jí)或類別的考評(píng)員組成職業(yè)技能鑒定工種（專業(yè)）考評(píng)組，接受省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心或湖南煤炭職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心委派的考評(píng)工作任務(wù)。
（六）組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)所屬各職業(yè)技能鑒定站的具體工作，填寫職業(yè)技能鑒定成績(jī)通知單,造冊(cè)登記并報(bào)送省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心或省煤炭職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心、勞動(dòng)行政管理部門辦理并核發(fā)證書手續(xù)。
（七）定期向湖南省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心及湖南煤炭職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心匯報(bào)鑒定工作。
（八）積極配合勞動(dòng)行政管理部門和職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心的監(jiān)督、檢查。
第六條 職業(yè)技能鑒定所下轄漣邵、資興、白沙和潔凈煤四個(gè)鑒定站，職業(yè)技能鑒定站是開展職業(yè)技能鑒定前培訓(xùn)的主體機(jī)構(gòu)。其主要職責(zé)是：
（一）在職業(yè)技能鑒定所的管理和指導(dǎo)下開展工作，接受職業(yè)技能鑒定所委托的鑒定任務(wù)，負(fù)責(zé)職業(yè)技能鑒定站的各項(xiàng)具體工作。
（二）按照職業(yè)技能鑒定所下達(dá)的職業(yè)技能鑒定計(jì)劃，組織職業(yè)技能鑒定人員的培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)職業(yè)技能鑒定所需教材的編寫或訂購(gòu)工作。
（三）向考核鑒定的人員提供與考試、考核有關(guān)的咨詢和服務(wù)工作。
（四）組織實(shí)施參加技能鑒定人員的理論考試和實(shí)際操作技能考核。
（五）提供技能鑒定考場(chǎng)、設(shè)備、設(shè)施及服務(wù)等。
（六）嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、省有關(guān)政策、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保證職業(yè)技能鑒定質(zhì)量。
第三章 職業(yè)技能鑒定對(duì)象
第七條 職業(yè)技能鑒定以原勞動(dòng)部頒發(fā)的《職業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)》和《職業(yè)技能鑒定規(guī)范》為依據(jù)，運(yùn)用職業(yè)技能鑒定考核評(píng)價(jià)手段，對(duì)員工進(jìn)行初、中、高級(jí)技術(shù)等級(jí)的考核和技師、高級(jí)技師資格的考評(píng)。職業(yè)技能鑒定的對(duì)象是：
(一)學(xué)徒工、熟練工學(xué)徒或熟練期滿后員工的職業(yè)技能鑒定。
(二)技工學(xué)校、各類職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校畢（結(jié)）業(yè)生和大中專畢業(yè)生本人自愿申報(bào)參加職業(yè)技能鑒定的。
(三)各類別、各工種技術(shù)工人初、中、高級(jí)工的職業(yè)技能鑒定以及技師、高級(jí)技師的考評(píng)。
(四)被安置的復(fù)退軍人職業(yè)技能鑒定。
(五)工種變更重新上崗人員和下崗人員轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)后的職業(yè)技能鑒定。
(六)承擔(dān)社會(huì)和其它企業(yè)委托本所鑒定工種的職業(yè)技能鑒定。
第四章 職業(yè)技能鑒定申報(bào)、鑒定及收費(fèi)管理
第八條 職業(yè)技能鑒定所按照規(guī)定工種的鑒定范圍，根據(jù)鑒定計(jì)劃發(fā)布鑒定公告。鑒定公告包括：職業(yè)（工種）名稱、級(jí)別及其鑒定內(nèi)容、鑒定方式和方法；報(bào)名地點(diǎn)、時(shí)間、申報(bào)條件和手續(xù)、收費(fèi)項(xiàng)目和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)；考試、考核科目和時(shí)間、地點(diǎn)等。
第九條 申報(bào)條件
(一)學(xué)徒工學(xué)徒期或熟練工熟練期期滿、經(jīng)各類初級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)或本人自學(xué)達(dá)到要求后，可申報(bào)初級(jí)工（五級(jí)）職業(yè)技能鑒定。
(二)在本工種連續(xù)工作7年以上或取得《初級(jí)職業(yè)資格證書》后在本工種連續(xù)工作5年以上，或經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門認(rèn)定的技工學(xué)校、職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)生，或參加以中級(jí)技能培訓(xùn)為目標(biāo)正規(guī)培訓(xùn)合格并獲得結(jié)業(yè)證書者，可申報(bào)中級(jí)工（四級(jí)）職業(yè)技能鑒定。
(三)取得《中級(jí)職業(yè)資格證書》并在本工種連續(xù)工作7年以上，或通過(guò)高級(jí)工培訓(xùn)，以及高級(jí)技工學(xué)校、高級(jí)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班的畢（結(jié)）業(yè)人員，可申報(bào)高級(jí)工（三級(jí)）職業(yè)技能鑒定。
(四)取得高級(jí)《職業(yè)資格證書》（原《技術(shù)等級(jí)證書》）后在本職業(yè)（工種）連續(xù)工作8年以上，具有豐富的生產(chǎn)實(shí)踐和操作技能特長(zhǎng)，能解決本工種關(guān)鍵操作技術(shù)和生產(chǎn)工藝難題，在技術(shù)革新和技術(shù)攻關(guān)方面成績(jī)顯著，并具有傳授技藝能力和培養(yǎng)中級(jí)技能人員能力的人員可申報(bào)技師職業(yè)技能鑒定。
(五)取得技師《職業(yè)資格證書》（原《技師合格證書》）后在本工種連續(xù)工作5年以上，具有精湛技藝和綜合操作技能，能解決本工種高難度生產(chǎn)工藝問(wèn)題，在技術(shù)改造、技術(shù)革新、防止和排除重大事故隱患、大型工程施工、大型設(shè)備安裝調(diào)試和維修等實(shí)際工作中做出突出貢獻(xiàn)，或提出較高水平的合理化建議并取得明顯經(jīng)濟(jì)效益，并具有培養(yǎng)高級(jí)工和組織帶領(lǐng)技師進(jìn)行技術(shù)革新和技術(shù)攻關(guān)能力的人員可申報(bào)高級(jí)技師職業(yè)技能鑒定。
具備國(guó)家、省規(guī)定的破格晉升條件的，經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門推薦，可優(yōu)先參加技師、高級(jí)技師考評(píng)。
第十條 申報(bào)職業(yè)技能鑒定的人員，應(yīng)向本單位人力資源部提出書面申請(qǐng)，交驗(yàn)本人身份證、培訓(xùn)畢（結(jié)）業(yè)證書、原職業(yè)資格證書及證明本人資歷和能力水平的相關(guān)資料，并填寫《湖南省職業(yè)技能鑒定申報(bào)表》和《湖南省申請(qǐng)職業(yè)技能鑒定人員簡(jiǎn)明登記表》，報(bào)職業(yè)技能鑒定所審核。
第十一條 職業(yè)技能鑒定收費(fèi)
（一）申報(bào)國(guó)家職業(yè)技能鑒定的單位和個(gè)人，均按規(guī)定交納鑒定費(fèi)用。鑒定費(fèi)用項(xiàng)目包括：組織職業(yè)技能鑒定考核場(chǎng)地、設(shè)備、考務(wù)、試題、閱卷、發(fā)證、原材料及能源消耗等費(fèi)用。
（二）職業(yè)技能鑒定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家財(cái)政部、人力資源和社會(huì)保障部及省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、省物價(jià)局、長(zhǎng)沙市物價(jià)局等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）建立健全財(cái)務(wù)規(guī)章制度，規(guī)范職業(yè)技能鑒定費(fèi)用的管理。職業(yè)技能鑒定費(fèi)用由鑒定所實(shí)行集中管理，由股份公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)帳務(wù)處理，設(shè)立專門帳戶，統(tǒng)一收支，?？顚Ｓ谩?span lang="EN-US">
（四）職業(yè)技能鑒定期間所發(fā)生的各種鑒定費(fèi)用，各鑒定站按其鑒定項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行匯總申報(bào)，經(jīng)集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定所審核后，方可支付。
第十二條 鑒定內(nèi)容
（一）職業(yè)技能鑒定以《煤炭工業(yè)工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》和《煤炭行業(yè)職業(yè)技能鑒定規(guī)范》為依據(jù)，具體分為理論知識(shí)和操作技能兩部分。
（二）技師考評(píng)重點(diǎn)考核工作業(yè)績(jī)、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、理論知識(shí)和實(shí)際操作技能；高級(jí)技師除考核工作業(yè)績(jī)、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、理論知識(shí)和實(shí)際操作技能等內(nèi)容外，還包括對(duì)新工藝、新設(shè)備、新材料、新技術(shù)的掌握及運(yùn)用的特技與解決重大技術(shù)難題綜合能力的考核。
第十三條 鑒定方式
（一）初、中、高級(jí)工鑒定方式
技術(shù)（業(yè)務(wù)）理論考核采取筆試或答辯的方式進(jìn)行；技能考核采取實(shí)際操作或模擬生產(chǎn)的方式進(jìn)行，也可結(jié)合生產(chǎn)作業(yè)項(xiàng)目或選擇典型工件加工進(jìn)行。
（二）技師、高級(jí)技師鑒定方式
1.工作業(yè)績(jī)考核。以日常工作業(yè)績(jī)考核記錄和技術(shù)成果為依據(jù)，結(jié)合單位對(duì)其解決生產(chǎn)中的關(guān)鍵難題及傳授技藝、開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新等方面所取得的成果進(jìn)行。
2.技術(shù)（業(yè)務(wù)）理論知識(shí)考核。采取筆試、答辯并結(jié)合個(gè)人總結(jié)或論文進(jìn)行。
3.技能考核。采取生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)分析判斷，解決處理生產(chǎn)疑難問(wèn)題的形式進(jìn)行。
（三）各單位在集團(tuán)公司組建以來(lái)職工技術(shù)比武或技術(shù)等級(jí)考評(píng)（含國(guó)資委、團(tuán)中央等組織的技能大賽）中取得名次的人員，申請(qǐng)高一級(jí)職業(yè)技能鑒定時(shí)，可向省煤炭職業(yè)技能鑒定中心免實(shí)際操作考核。
第十四條 技術(shù)（業(yè)務(wù)）理論與實(shí)際操作技能考核，均實(shí)行百分制，各項(xiàng)成績(jī)均達(dá)到60 分以上為合格；80 分以上為良好； 90 分以上為優(yōu)秀。
第五章 職業(yè)技能鑒定考評(píng)員資格認(rèn)定與管理
第十五條 職業(yè)技能鑒定考評(píng)員是在規(guī)定職業(yè)（工種）及其資格級(jí)別范圍內(nèi)，按照國(guó)家職業(yè)技能鑒定有關(guān)規(guī)定，對(duì)員工技能鑒定進(jìn)行考核評(píng)審的專業(yè)人員。
第十六條 考評(píng)員分為考評(píng)員和高級(jí)考評(píng)員?？荚u(píng)員承擔(dān)初級(jí)（國(guó)家職業(yè)資格五級(jí)）、中級(jí)（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）、高級(jí)（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）技能的考核、評(píng)審；高級(jí)考評(píng)員承擔(dān)初、中、高級(jí)職業(yè)資格技能和技師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）、高級(jí)技師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）的考核評(píng)審。
第十七條 考評(píng)員條件
（一）具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，廉潔奉公、堅(jiān)持原則、辦事公道、作風(fēng)正派。
（二）考評(píng)員必須按規(guī)定進(jìn)行崗前培訓(xùn)，經(jīng)考試（核）合格，取得崗位（職業(yè)）資格證，方可上崗。
（三）考評(píng)員必須具有技師、高級(jí)技師或中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)以上資格，并熟悉了解本職業(yè)（工種）專業(yè)知識(shí)和操作技能。
（四）高級(jí)考評(píng)員必須具有高級(jí)技師或高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，并熟悉了解本職業(yè)（工種）專業(yè)知識(shí)和操作技能，具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。
（五）掌握相應(yīng)工種所要求的考評(píng)技術(shù)和方式、方法，熟悉國(guó)家職業(yè)技能鑒定理論和有關(guān)政策及規(guī)章制度。
第十八條 考評(píng)員實(shí)行以考待聘制?？荚u(píng)員由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)所在單位擇優(yōu)推薦。填寫《職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員資格申報(bào)表》（附件三） 一式四份，并附本人學(xué)歷證書、技術(shù)職務(wù)證書或職業(yè)資格證書以及工作業(yè)績(jī)、專業(yè)技術(shù)成果有關(guān)證明材料，報(bào)送職業(yè)技能鑒定所審核確定，經(jīng)國(guó)家煤炭職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心或省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心、湖南煤炭職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織培訓(xùn)考核合格后，頒發(fā)相應(yīng)的考評(píng)員資格證書和胸卡?？荚u(píng)員資格證書有效期三年，期滿后繼續(xù)擔(dān)任考評(píng)員者，須重新審核續(xù)聘。
第十九條 考評(píng)員管理
（一）取得考評(píng)員資格證書的人員，在開展職業(yè)技能鑒定期間，應(yīng)接受職業(yè)技能鑒定所的直接管理。
（二）職業(yè)技能鑒定前，由職業(yè)技能鑒定所從取得考評(píng)員資質(zhì)的人員中隨機(jī)選聘，每次考評(píng)均采用輪換方式組成考評(píng)組，統(tǒng)一派往各鑒定站工作。
（三）考評(píng)人員實(shí)行聘任制，由職業(yè)技能鑒定所在取得考評(píng)員資格證書的人員中聘任，并簽訂聘任合同。
（四）職業(yè)技能鑒定所建立考評(píng)員管理檔案，記錄考評(píng)員考評(píng)工作情況，并定期組織考評(píng)員進(jìn)行業(yè)務(wù)交流，提高考評(píng)技能。
（五）集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定所負(fù)責(zé)考評(píng)員的考評(píng)工作安排，其所在工作單位應(yīng)予積極配合和大力支持。
（六）嚴(yán)格執(zhí)行考評(píng)員對(duì)其親屬的職業(yè)鑒定回避制度。
第二十條 考評(píng)員職責(zé)
（一）考評(píng)員在規(guī)定的工種（專業(yè)）、等級(jí)和類別范圍內(nèi)對(duì)職業(yè)技能鑒定對(duì)象進(jìn)行考核與評(píng)審。
（二）考評(píng)員要不斷努力學(xué)習(xí)職業(yè)技能鑒定知識(shí)和技術(shù)，必須熟悉本次考核工種、項(xiàng)目、內(nèi)容、要求及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，提高鑒定水平。
（三）負(fù)責(zé)考核場(chǎng)地、設(shè)備、工、卡、量具的檢查及考核所用材料的檢驗(yàn)。
（四）在考評(píng)過(guò)程中，考評(píng)員應(yīng)獨(dú)立完成各自負(fù)責(zé)的任務(wù)，嚴(yán)格按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及要求逐項(xiàng)測(cè)評(píng)打分，認(rèn)真填寫測(cè)評(píng)記錄并簽名。
（五）考生有違紀(jì)行為，考評(píng)員要視情節(jié)輕重分別給予勸告、警告、終止考核，宣布成績(jī)無(wú)效等處理，并將處理結(jié)果填寫在考場(chǎng)記錄上。
（六）考評(píng)員應(yīng)嚴(yán)格遵守考評(píng)員工作守則、考核規(guī)程和考核規(guī)則?？荚u(píng)員具有獨(dú)立判分的權(quán)利，有權(quán)拒絕任何單位和個(gè)人更改鑒定結(jié)果的非正當(dāng)要求。
第二十一條 加強(qiáng)考評(píng)員隊(duì)伍建設(shè)，確保職業(yè)技能鑒定工作需要?？荚u(píng)人員的數(shù)量應(yīng)以滿足鑒定工作需要進(jìn)行確定，一般不低于本單位參加鑒定人員總數(shù)的2%。
第六章 鑒定試題管理
第二十二條 職業(yè)技能鑒定采用國(guó)家題庫(kù)統(tǒng)一試題，凡國(guó)家題庫(kù)中有試題的工種，鑒定所通過(guò)省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心或湖南煤炭職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心從國(guó)家題庫(kù)中提取試題；國(guó)家題庫(kù)中無(wú)相應(yīng)工種試題而省級(jí)題庫(kù)中有的，從省級(jí)題庫(kù)中提??；未建立國(guó)家題庫(kù)或省級(jí)題庫(kù)的職業(yè)（工種）鑒定試題，由省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心或湖南煤炭職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織專家編制試題或試卷，報(bào)上級(jí)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心批準(zhǔn)使用。集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定所無(wú)權(quán)自行編制試題。
第二十三條 職業(yè)技能鑒定試題屬國(guó)家機(jī)密，任何人不得泄露。
第二十四條 職業(yè)技能鑒定試題在開考兩周前，由鑒定所向省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心或湖南煤炭職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心提交《考核鑒定試題申請(qǐng)單》，經(jīng)省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心或湖南煤炭職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心同意后，方可提取試題。試題提回后，由專人負(fù)責(zé)保管。試題袋于開考前10 分鐘在考試現(xiàn)場(chǎng)啟封，啟封時(shí)必須有兩名以上考評(píng)員在場(chǎng)。
第七章 職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理
第二十五條 職業(yè)技能鑒定所對(duì)符合申報(bào)條件的人員分類別、工種、級(jí)別編制登記表，編排考場(chǎng)和考位，發(fā)放準(zhǔn)考證，組織被鑒定人員到鑒定站進(jìn)行理論知識(shí)和操作技能考核。
第二十四條 準(zhǔn)考證是參加考試和考核的有效憑證，內(nèi)容包括：姓名、身份證號(hào)、準(zhǔn)考證號(hào)、照片、報(bào)考工種及等級(jí)、考試時(shí)間和地點(diǎn)以及考生須知等。
第二十五條 考生參加理論知識(shí)考試和操作技能考核，必須出示身份證以及準(zhǔn)考證按時(shí)入場(chǎng)。
第二十六條 理論考試考場(chǎng)按照單人單桌的要求準(zhǔn)備和安排；操作技能考核考場(chǎng)按照不同鑒定工種需要的設(shè)備、場(chǎng)地、檢測(cè)要求進(jìn)行準(zhǔn)備和安排。
第二十七條 職業(yè)技能鑒定所辦公室負(fù)責(zé)考場(chǎng)組織管理工作，各職業(yè)技能鑒定站負(fù)責(zé)考場(chǎng)準(zhǔn)備工作。監(jiān)考人員、工作人員、考評(píng)人員須佩帶證卡方能進(jìn)入考場(chǎng)。
第二十八條 考評(píng)員和監(jiān)考員負(fù)責(zé)維持考場(chǎng)紀(jì)律，對(duì)違反考場(chǎng)紀(jì)律者，予以警告，將考生姓名和考號(hào)及行為記錄在考場(chǎng)記錄中，并提出處理意見，對(duì)于情節(jié)特別嚴(yán)重者，應(yīng)令其退離考場(chǎng)。
第二十九條 實(shí)行考務(wù)督導(dǎo)制度。由職業(yè)技能鑒定所向考試、考核現(xiàn)場(chǎng)派遣督導(dǎo)員，對(duì)考生情況和監(jiān)考、考評(píng)、考務(wù)人員的工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。
第三十條 理論鑒定按標(biāo)準(zhǔn)答案和試卷配分規(guī)定評(píng)分，實(shí)際操作按考評(píng)員平均分評(píng)分，各平均分必須由2名以上考評(píng)員參加，否則評(píng)分無(wú)效。
第三十一條 各職業(yè)技能鑒定站根據(jù)被鑒定人員的理論考試和操作技能考核成績(jī)，填寫《國(guó)家職業(yè)技能鑒定應(yīng)考者成績(jī)匯總表》（附件四）一式三份，報(bào)職業(yè)技能鑒定所審核。經(jīng)審核合格后，一份上報(bào)省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心或煤炭工業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心，一份退還申報(bào)單位，一份存檔備案。
第八章 職業(yè)資格證書管理
第三十二條 職業(yè)技能資格證書由國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部統(tǒng)一印制。
第三十三條 證書是員工職業(yè)技能水平的憑證，可作為職業(yè)準(zhǔn)入、晉升技術(shù)職務(wù)、享受薪酬待遇的依據(jù)。經(jīng)鑒定合格者，由職業(yè)技能鑒定所報(bào)省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心或湖南煤炭職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心審核，省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳審批頒發(fā)《職業(yè)資格證書》或湖南煤炭職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心經(jīng)國(guó)家煤炭職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心授權(quán)頒發(fā)證書。
第三十四條 證書要妥善保管，如證書遺失者可向職業(yè)技能鑒定所申報(bào)補(bǔ)證，并書面說(shuō)明其原因，繳納工本費(fèi)及照片，核實(shí)后報(bào)請(qǐng)省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳或湖南煤炭職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心經(jīng)國(guó)家煤炭職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心授權(quán)補(bǔ)發(fā)。
第三十五條 職業(yè)技能鑒定所配備專人負(fù)責(zé)職業(yè)技能鑒定資料檔案的管理，按單位分類別（煤炭行業(yè)特有、通用）、工種、等級(jí)建立名冊(cè)臺(tái)帳。
第九章 獎(jiǎng)懲
第三十六條 實(shí)行二級(jí)督導(dǎo)檢查制度。湖南省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心及湖南煤炭職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心對(duì)集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定所的工作進(jìn)行督導(dǎo)檢查，集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定所對(duì)下轄職業(yè)技能鑒定站的工作進(jìn)行督導(dǎo)檢查，對(duì)不按規(guī)定進(jìn)行鑒定工作的鑒定站，經(jīng)指出仍不改者，情節(jié)嚴(yán)重者，對(duì)主要負(fù)責(zé)人予以處分。
第三十七條 實(shí)行職業(yè)技能鑒定站年檢制度。年檢工作每年開展一次。年檢的內(nèi)容是: 職業(yè)技能鑒定年度工作計(jì)劃的執(zhí)行情況，場(chǎng)地、設(shè)備、檢測(cè)手段、人員等是否符合標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)章制度的執(zhí)行情況，以及各方面對(duì)鑒定工作的反映等。成績(jī)顯著的給予表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)年檢不合格或群眾意見大的要限期整頓改進(jìn)。
第十章 其它
第三十八條 學(xué)徒（熟練）工期滿后，可直接申報(bào)初級(jí)技術(shù)等級(jí)的職業(yè)技能鑒定，經(jīng)鑒定合格者，可予轉(zhuǎn)正定級(jí)；首次鑒定不合格者，半年后予以重新鑒定，仍不合格者予以調(diào)換崗位或解除勞動(dòng)合同。
第三十九條 新分配在工人崗位上的大、中專、技校畢業(yè)生，凡未取得執(zhí)業(yè)資格證書的，見習(xí)期滿后，所學(xué)專業(yè)與本人工作崗位一致或相近的，直接申報(bào)中級(jí)技術(shù)等級(jí)的鑒定；所學(xué)專業(yè)與本人工作崗位不一致的，申報(bào)初級(jí)技術(shù)等級(jí)的鑒定；首次鑒定不合格者，半年后予以重新鑒定，仍不合格者予以調(diào)換崗位或解除勞動(dòng)合同。
第四十條 提倡和鼓勵(lì)“一專多能”，允許技術(shù)工種崗位的員工可同時(shí)申報(bào)兩個(gè)以上工種的職業(yè)技能鑒定。
第四十一條 集團(tuán)公司所屬各單位要加強(qiáng)對(duì)已取得職業(yè)資格證書員工的管理，對(duì)員工思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)工作業(yè)績(jī)、技術(shù)業(yè)務(wù)水平三個(gè)方面，每年進(jìn)行一次綜合考察與評(píng)價(jià)，不能以職業(yè)技能鑒定代替綜合性考核。
第四十二條 本辦法由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)編制、修訂和督導(dǎo)實(shí)施。
第四十三條 本辦法自下發(fā)之日起施行。
相關(guān)文檔：
1.中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
2.職業(yè)技能鑒定規(guī)定(勞部發(fā)〔1993〕134號(hào)）
3.煤炭職業(yè)技能鑒定工作規(guī)則（煤企改字〔2000〕69號(hào)）
4.關(guān)于加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)職工技能鑒定工作的通知（湘勞社發(fā)〔2002〕100號(hào)）
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